採用情報

人材育成

私たちは、「企業の成長は社員の成長」との考えのもと、社員一人ひとりの成長を支える『人材育成制度の構築』とその『風土づくり』を行っています。

<自ら学び、成長する社員>

仲間と共に、自ら課題に立ち向かい解決し、新たなステージを切り開いていく。そして、会社の成長と自分たちの成長を共に喜び、分かち合う。更には、世界へも自ら挑戦し、グローバルに活躍を拡げていく。
青山製作所では、そのような「自律型人材」の育成と成長を期待しています。

人材育成

主な育成支援制度

新入社員教育・研修

新入社員教育・研修

青山製作所の一員として、もの造りに必要な知識・考え方だけでなく、社会人としての心構えと基本的な知識を配属前にしっかりと身に付けてもらいます。


メンター制度

メンター制度

配属後は所属部署の入社4~7年目の先輩社員が、指導役となって皆さんの成長を後押しします。単に業務を教えるにとどまらず、良き相談者としてサポートします。


海外研修制度

海外研修制度

入社3~5年目の早い段階で、1年間海外での仕事経験をする制度です。現地文化にも触れ、グローバルで活躍できる人材への成長を促します。