青山製作所

健康経営の取り組み

健康宣言

青山製作所は、人間尊重の理念のもと、社員のこころと身体の健康こそが、働きがいと企業の活性化につながると考えます。「良き企業市民」として、社員一人ひとりが活き活きと活躍できるよう『健康経営』に全力で取り組み、「四方よし！」の精神で、地域の皆様と共に発展していくことを宣言します。

代表取締役　青山幸義

健康推進体制

副社長が最高健康責任者となり、事務局安全機能会議、各事業所の安全衛生委員会、労働組合、トヨタ関連部品健保が連携を取りながら健康経営を推進しています。

健康推進体制
健康推進体制

戦略マップ

戦略マップ
PDFダウンロードはこちら
戦略マップ

活動方針

1

安全と健康への取り組み

社員の安全と健康の確保を企業の社会的責任と考え、何よりも優先する事業活動を行います。

2

職場環境への取り組み

社員が心身ともに健康で活き活きと働くことができるよう、安心して働ける職場環境を永続的に維持・改善していきます。

3

サポート充実への取り組み

健康保険組合と協力し、社員の健康管理及び健康増進のサポート充実を図り、心身ともに健康な人づくりを推進します。

我々の取り組み

体

社員がいつまでも良いコンディションで元気に働くことができるようスポーツクラブと法人契約や『健康づくりキャンペーン』などを通して適度に社内の運動できる環境を整えています。

体
食

『バランスの良い生活』は健康な体づくりの基本です。社内食堂では、様々なメニューをカフェテリア方式で選んで食べることができます。健康に配慮したメニューが取り揃えられています。

食
心

当社ではストレスチェックの結果をもとに働きやすい環境づくりのために「いき職！活動」を行っています。「いき職！活動」では職場のコミュニケーション活性化とチームワークの改善、社員の働きがい向上に取り組んでいます。

心

健康課題の主な数値

目標値 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
アブセンティーズム　※1
疾病の年間長期欠勤・休職者率
（ % ）
 ― 0.6 1.4 1.4 ―
疾病による年間休業一人当たりの日数
（ 日 ）
 ― ― ― ― 3.8
回答率
（ % ）
 ― ― ― ― 92
休業度数率（休業災害発生件数/延労働時間数×100万）
（ ― ）
 0.25以下 0.42 0.22 0.41 0.61
定期健診受診者率
（ % ）
 100 100 100 100 100
低リスク者率（健康診断結果）
（ % ）
 50以上 40.7 42.4 44.3 41.3
精密検査受診率
（ % ）
 ― 69.2 67.1 53.5 68.8
プレゼンティーズム（SPQ） ※2
― 39.8 37.2 27.8 21.3
回答率
（ % ）
 ― ― ― ― 92
長時間労働面談実施率
（ % ）
 100 100 100 100 100
健康イベント（ヘルスマチャレンジ）運動参加率
（ % ）
 ― ― ― 61.9 52.6
健康イベント（ヘルスマチャレンジ）食事参加率
（ % ）
 ― ― ― 48.7 44.3
適切な生活習慣のできる社員の割合（運動）
（ % ）
 70以上 48.8 49.5 50.5 46.4
適切な生活習慣のできる社員の割合（食事）
（ % ）
 70以上 50.3 48.5 50.0 49.7
健康教育の受講率（管理者）
（ % ）
 ― ― ― ― 75.0
健康教育に対する受講者の満足度
（ % ）
 ― ― ― ― 71.0
非喫煙者率
（ % ）
 75以上 61.8 62.6 63.2 64.5
ワーク・エンゲージメント ※3
（ ポイント ）
 2.64 2.17 2.18 2.12 2.17
総合健康リスク（メンタルヘルス）
（ ポイント ）
 100以下 108 104 110 103
ストレスチェック受検率
（ % ）
 100 97.1 96.8 96.3 96.7
所定外労働時間
（ h/人 ）
 ― 30.8 21.6 24.0 23.0
平均年次有給休暇取得日数
（ 日 ）
 ― 12.5 13.0 13.9 14.0
平均勤続年数
（ 年 ）
 ― 14.5 14.5 14.4 14.6
健康経営アンケートの回答率
（ % ）
 ― ― ― ― 92
アブセンティーズム ※1
疾病の年間長期欠勤・休職者率
目標値 ―
2021年度 0.6 %
2022年度 1.4 %
2023年度 1.4 %
2024年度 ―
疾病による年間休業一人当たりの日数
目標値 ―
2021年度 ―
2022年度 ―
2023年度 ―
2024年度 3.8 日
回答率
目標値 ―
2021年度 ―
2022年度 ―
2023年度 ―
2024年度 92 %
休業度数率
（休業災害発生件数/延労働時間数×100万）
目標値 0.25以下
2021年度 0.42
2022年度 0.22
2023年度 0.41
2024年度 0.61
定期健診受診者率
目標値 100 %
2021年度 100 %
2022年度 100 %
2023年度 100 %
2024年度 100 %
低リスク者率
（健康診断結果）
目標値 50%以上
2021年度 40.7 %
2022年度 42.4 %
2023年度 44.3 %
2024年度 41.3 %
精密検査受診率
目標値 ―
2021年度 69.2 %
2022年度 67.1 %
2023年度 53.5 %
2024年度 68.8 %
プレゼンティーズム（SPQ） ※2
目標値 ー
2021年度 39.8 %
2022年度 37.2 %
2023年度 27.8 %
2024年度 21.3 %
回答率
目標値 ―
2021年度 ―
2022年度 ―
2023年度 ―
2024年度 92 %
長時間労働面談実施率
目標値 100 %
2021年度 100 %
2022年度 100 %
2023年度 100 %
2024年度 100 %
健康イベント（ヘルスマチャレンジ）運動参加率
目標値 ―
2021年度 ―
2022年度 ―
2023年度 61.9 %
2024年度 52.6 %
健康イベント（ヘルスマチャレンジ）食事参加率
目標値 ―
2021年度 ―
2022年度 ―
2023年度 48.7 %
2024年度 44.3 %
適切な生活習慣のできる社員の割合（運動）
目標値 70%以上
2021年度 48.8 %
2022年度 49.5 %
2023年度 50.5 %
2024年度 46.4 %
適切な生活習慣のできる社員の割合（食事）
目標値 70%以上
2021年度 50.3 %
2022年度 48.5 %
2023年度 50.0 %
2024年度 49.7 %
健康教育の受講率（管理者）
目標値 ―
2021年度 ―
2022年度 ―
2023年度 ―
2024年度 75.0 %
健康教育に対する受講者の満足度
目標値 ―
2021年度 ―
2022年度 ―
2023年度 ―
2024年度 71.0 %
非喫煙者率
目標値 75%以上
2021年度 61.8 %
2022年度 62.6 %
2023年度 63.2 %
2024年度 64.5 %
ワーク・エンゲージメント ※3
目標値 2.64 ポイント
2021年度 2.17 ポイント
2022年度 2.18 ポイント
2023年度 2.12 ポイント
2024年度 2.17 ポイント
総合健康リスク
（メンタルヘルス）
目標値 100ポイント以下
2021年度 108 ポイント
2022年度 104 ポイント
2023年度 110 ポイント
2024年度 103 ポイント
ストレスチェック受検率
目標値 100 %
2021年度 97.1 %
2022年度 96.8 %
2023年度 96.3 %
2024年度 96.7 %
所定外労働時間
目標値 ―
2021年度 30.8 h/人
2022年度 21.6 h/人
2023年度 24.0 h/人
2024年度 23.0 h/人
平均年次有給休暇取得日数
目標値 ―
2021年度 12.5 日
2022年度 13.0 日
2023年度 13.9 日
2024年度 14.0 日
平均勤続年数
目標値 ―
2021年度 14.5 年
2022年度 14.5 年
2023年度 14.4 年
2024年度 14.6 年
健康経営アンケートの回答率
目標値 ―
2021年度 ―
2022年度 ―
2023年度 ―
2024年度 92 %

※1 アブセンティーイズムの測定方法

2023年までは「傷病休業者数」に基づいて休業率を算出していたが、2024年からは従業員の「健康経営アンケート」により実態に即した「休業日数」からの算出に変更

※2 プレゼンティーイズムの測定方法

2023年までは「東大一項目」の設問に対して４件法にて平均値を算出していたが、2024年からは従業員の「健康経営アンケート」により従業員自身に数値で回答させる形式に変更

※3 ワークエンゲージメントの測定方法

ストレスチェックにより「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」「働きがいのある仕事だ」の問いに対して4件法にて平均値を算出